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私たちは誰ですか

1987年に設立された当社は、独立したR&Dとモーターワインディング製造用のCNC機器の完全なセットの生産に従事するハイテク企業です。過去30年にわたって、Zhongji Intelligentは業界の先駆者として活動しており、「科学技術とのビジネスを確立し、強力なイノベーションを生み出し、独立したイノベーションに依存しているという開発の概念を守り、現在は強力な国内の自動車巻きの製造全体のソリューションプロバイダーに発展しています。
私たちの成長と世界の拡大における重要なマイルストーン
2012年4月、当社は深Shenzhen証券取引所に上場し、株式コード300308で資本市場に上陸しました。2013年3月、当社とES社の会社は戦略的協力を実施し、国際舞台での会社の開発を開始しました。このスペースにより、当社はその革新的な活力を永遠に維持することができます。当社は、新しいエネルギー自動車自動車駆動製造装置と高効率と省エネ運動巻線装置の開発と市場の促進を積極的に促進し、機器生産ラインの技術的コンテンツと自動化を継続的に改善し、国内の自動車製造業のハイエンドとインテリジェント開発に向けた開発を促進します。これは、ドイツの産業4.0に向かって移動するための業界の発展のための強固な機器基盤を提供します。
開発履歴
同社は、Spark Plan、Torch Plan 'Promotion ' Projectなどの21を超える研究プロジェクトを連続的に達成し、州と同省から与えられた27の項目を獲得しました。 33の発明特許を含む有効な承認された特許の103項目があります。優れた技術研究開発能力に基づいて、同社は 'National High-Tech Enterprise 'などの革新的な研究開発プラットフォームの資格を連続して取得しました。

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開発履歴
2017年の継続的なイノベーションと開発を提示する

2017年4月、同社の研究室は、山東省開発委員会によって、省エネ運動像のための山東省Raozi Manufacturing Equipment Engineering Laboratoryとして認められました。 9月、同社はSuzhou Xuchuang Technology Co.、Ltdとの主要な資産再編プロジェクトを完了しました。 11月、同社は州の知的財産事務所によって、「州の知的財産アドバンテージエンタープライズ」として認められました。 12月、同社は山東省経済情報委員会によって、山東省の製造業におけるシングルチャンピオン企業の最初のバッチとして認められました。

09/12/2024
開発履歴
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開発履歴
2013-2016ドイツ企業と協力し、新しいビジネスの開発

2013年3月16日に、同社はドイツのエルモテックステータマトと戦略的協力協定に署名しました。

2016年9月12日
開発履歴
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開発履歴
2012年、深Shenzhen証券取引所にリストされています

2012年4月、同社は深Shenzhen証券取引所に上場し、 'Energing Motor ' Stator Windingの高速オートマチック生産ラインプロジェクトは、山東省科学技術局によって、山東省の独立したイノベーション成果の変革のための主要な特別プロジェクトとして決定されました。

24/04/2012
開発履歴
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開発履歴
2010-2011は複数の賞を受賞しました

2010年、XD7-2025 Double Station Stator Coil Shaping Machine Projectは、Shandong Provincial Science and Technology Progress Awardの2番目の賞を受賞しました。 10月、Shandong Zhongji Electrical Equipment Co.、Ltd。が変更され、設立されました。

2011年8月11日
開発履歴
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開発履歴
1999-2009は、全国ハイテクエンタープライズ認定を取得しました

2000年3月、同社は中華人民共和国科学技術省によって国家ハイテク企業として認められ、4月にそれ自体で輸入と輸出の権利を与えられました。 2001年8月、2000年3月のTinの子会社であるLongkou Zhongji vessel Manufacturing Factoryは、中国共和国の科学技術省によって国家ハイテク企業として認められ、4月に輸入と輸出の権利を与えられました。

15/12/2009
開発履歴
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開発履歴
1990-1998は、複数のプロジェクト賞と評価を受賞しました

1990年、「機械化されたワイヤ挿入プロセスと洗濯機モーターの機器に関する研究プロジェクト」は、機械および電気工学省の科学技術進捗賞を受賞しました。翌年、このプロジェクトは、National Science and Technology Progress Awardの3番目の賞を受賞しました。

23/08/1998
開発履歴
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開発履歴
1987-1989会社の初期設立

1987年5月、元の自動車部品に基づいて、Longkou Zhenhua Electrician Special Equipment Factoryが登録され、230000元の新興資本で設立され、ビジネスプロセスを開始し、5月18日を設立日として設定しました。

09/08/1989
開発履歴
競争力のあるコア
  • エンタープライズ開発コースと文化遺産
    30年の開発の過程で、私たちは独自の企業文化を形成しました。「国に栄光を加え、勇敢に栄光を加え、ユーザーと一緒に飛ぶことを誠実に奉仕し、 '人々の雇用戦略 - あらゆる位置の専門家が魅力的であり、革新の目的であり、 「素晴らしい管理、卓越性の追求」の管理原則があります。同時に、 'Zhongji Intelligent 'の商標の中心的な意味合いは、当社が中国で最初であり、中国から世界への 'の概念がすべての従業員の中心に浸透し、顧客によって認識されているということです。これらの概念は、企業の安定した健全な発展を保証し、顧客を獲得し、すべてのソーシャルパーティーの理解とサポートを獲得しました。彼らは私たちの非常に貴重な精神的富であり、さらなる改善が必要です。
  • コアの競争力:テクノロジーとR&D
    30年の経験の後、Zhongji Intelligentは中国の自動車製造の優れた専門家を持っています。 30年以上の蓄積と技術の蓄積を通じて、それは強力な研究開発能力を持っています。つまり、国内外のモーターの開発動向、モーター製造の新しい技術、およびモーター製造装置の特殊性、独自性、複雑さを完全に理解しています。簡単に言えば、私たちは、小型および中程度のサイズのモーター巻線の生産のための全体的なソリューションをモーターメーカーに提供する重要な国内企業です。多くのプロセス特性、技術的な知識 - どのように、そして技術的な問題には、体系的に要約するのが難しいユニークな方法と経験さえあります。したがって、この業界には高い技術的障壁があります。このユニークなスキルを学ぶのに20年かかりました。特に、ドイツのESとの過去9年間の戦略的協力にわたって、同社は多くの利益を得ています。私たちは、世界の高度なモーター製造技術を吸収し、ドイツの厳格で細心のワークスタイルを学びました。技術レベル、製品の品質、国際機器の認識が改善されました。特に、家庭用電化製品と新しいエネルギーモーター生産機器の製造技術は、業界の高度なレベルにあり、近年の企業パフォーマンスの主な成長点となっています。
  • タレント戦略とチームビルディング
    私たちは、ハードバトルと戦うのが得意で勝つことができる高品質の従業員のチームを栽培しています。木を育てるのに10年かかり、人々を育てるには100年かかります。才能は、企業の最も重要なリソースと生産性です。長年にわたり、才能の紹介と訓練は、Zhongji Intelligentのさまざまな作品の最優先事項でした。レベルと能力に依存します。本物の才能と実践的な学習がある限り、それは彼らが彼らの才能を見せて完全に発展させるための段階を提供します。現在、私たちは中国の運動巻線生産と製造の分野に優れた技術専門家を抱えており、優れたテクノロジーと高い運用スキルを備えた「ブルーカラー労働者」のグループがあります。
  • エンタープライズの評判と包括的な影響
    30年以上の開発後、Zhongji Intelligentは高い評判を持っています。これは企業の貴重なリソースです。それはお金で測定することはできず、目に見えない競争力です。これは、国務委員会の特別手当の受賞者、国立高等技術企業、山東省の有名な商標、山東省の有名なブランド製品、AAA金融クレジットエンタープライズ、中国産業および商業評議会のスタンディングディレクターユニット、ヤンタイ市のトップ100プライベートエンタープライズ、およびロングケイ街のトップ10のプライベートエンタープライズ、およびロングキー街のトップ100のプライベートエンタープライズのゴールドレター付き看板に反映されています。また、多くの顧客を知人から知人へと知っていることを知っており、数十年の協力の後に関係を閉じるために、「整合性と勝利 - Win 」の設立により、60%以上の市場シェアを持つことができました。リソースを効果的に統合し、開発に専念させる。
企業文化
Zhongji Intelligentは、エンタープライズカルチャーの構築を非常に重要視しています。
長年の蓄積と実践の後、それはユニークなコアコンセプトを改良し、エンタープライズカルチャーの開発の概要を策定し、エンタープライズ文化の構築のための5年間の計画を決定し、「6つの文化的意味合い」の構築を開始および実装しました。 6つの主要な文化的意味合いの構築のための実装計画を策定し、コンセプトの統合、システム改善、キャリアビルディング、アクティビティ開発などを常に実行し、6つの主要なブランドの建設を実装し、「安全文化、管理文化、実装文化、感謝文化、職人文化、職人文化」の革新文化マニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルマニュアルの構築国際的な特徴を備えた「6つの文化的ブランド」のシステムを確立しました。
 
スタッフのトレーニングの改善


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